Apa itu benefit? Benefit adalah salah satu keuntungan yang didapatkan suatu pihak ketika bergabung dengan suatu program atau bahkan pekerjaan. Benefit tidak selalu mengenai uang, bisa saja hal lain yang menguntungkan suatu pihak.
Dalam ilmu ekonomi, benefit adalah manfaat, keuntungan, atau hak istimewa yang diperoleh atau dibayarkan kepada seseorang.
Bagi perusahaan, tunjangan tidak hanya merupakan benefit tetapi juga upaya untuk mempertahankan karyawan dalam jangka panjang. Salah satu caranya adalah dengan memberikan tunjangan karyawan melalui pemberian selain gaji atau upah, seperti tunjangan pensiun dan asuransi.
Benefit yang ditawarkan merupakan imbalan tidak langsung karena diimplementasikan sebagai upaya untuk menciptakan kondisi dan lingkungan kerja yang nyaman dan tidak terkait langsung dengan prestasi.
Tujuan dari program benefit adalah untuk membiayai seluruh kegiatan usaha agar menghasilkan keuntungan yang lebih besar atau sumber keuangan yang optimal untuk pengembangan perusahaan di masa depan dan pengayaan kehidupan sehari-hari.
Pentingnya Program Benefit Dalam Perusahaan
Harus diingat bahwa perusahaan dan karyawannya saling bergantung. Karyawan adalah salah satu aset terpenting yang dengannya perusahaan dapat mencapai tujuan bisnisnya. Perusahaan juga merupakan tempat dimana karyawan dapat mencari kesejahteraan bagi dirinya dan keluarganya.
Tentunya hal ini mempengaruhi citra perusahaan itu sendiri. Jika perusahaan memiliki citra yang peduli terhadap kesehatan karyawannya, maka sumber daya manusia yang unggul akan berlaku.
Oleh karena itu, menawarkan benefit secara tidak langsung dapat mempercepat proses rekrutmen dan menarik calon karyawan. Oleh karena itu, mempromosikan “kebersamaan bersama” ini sangat penting bagi perusahaan.
Tentu saja, meningkatkan tunjangan karyawan dengan menawarkan program tunjangan karyawan terbaik akan memotivasi karyawan anda untuk melakukan yang terbaik bagi perusahaan anda.
Contoh dari Benefit
Setelah memahami manfaat program benefit, mari kita bahas contohnya. Besar kecilnya perusahaan umumnya menentukan tunjangan yang diterima karyawan. Berikut beberapa contoh dari benefit yang diterapkan sebuah perusahaan untuk karyawan mereka.
- Benefit berupa tunjangan kesehatan karyawan
Tunjangan kesehatan karyawan yang biasanya selalu ada di semua perusahaan adalah penggantian biaya pengobatan. Perusahaan biasanya mengikutsertakan karyawannya dalam program BPJS kesehatan.
Ini sebenarnya mencakup banyak jenis biaya pengobatan, termasuk biaya pemeriksaan kehamilan dan persalinan termasuk semua manfaat. Proses pengobatan bisa sedikit sulit karena memerlukan prosedur, namun dalam beberapa kasus BPJS Kesehatan terbukti sangat membantu.
Selain BPJS Kesehatan, ada juga perusahaan yang menyelenggarakan sendiri asuransi kesehatan bagi karyawannya.
Untuk itu, perusahaan harus mengikuti prosedur yang tepat saat karyawan mengajukan klaim. Misalnya mau sistem cashless atau sistem refund? Apakah ada batas atas untuk biaya pengobatan? Bagaimana dengan rawat inap? dll.
- BPJS Ketenagakerjaan
Ada empat jenis perlindungan ketenagakerjaan yang ditawarkan oleh BPJS yaitu Jaminan Hari Tua (JHT), Jaminan Ketenagakerjaan (JKK), Jaminan Pensiun (JP), dan Jaminan Kematian (JKM). Mereka semua memiliki manfaat dan kontribusi mereka sendiri yang ditanggung oleh karyawan dan perusahaan.
Iuran jaminan hari tua sebesar 5,7% dari gaji bulanan, rincian dibayar oleh perusahaan 3,7% dan karyawan 2%. Di sisi lain, premi asuransi kompensasi pekerja disesuaikan dengan tingkat bahaya di tempat kerja.
- Layanan konseling karyawan
Belakangan ini, banyak orang yang menyadari pentingnya kesehatan mental. Hal yang sama terjadi di perusahaan saya. Karyawan dengan kesehatan mental yang baik berkinerja lebih baik daripada mereka yang stres.
Ironisnya, tekanan kerja dan beban kerja yang berat justru menjadi salah satu faktor yang membuat karyawan merasa stres dan bosan. Untuk menyiasatinya, perusahaan dapat menawarkan tunjangan karyawan dalam bentuk layanan konsultasi.
- Benefit berupa fasilitas
Benefit tidak selalu berupa uang, tetapi juga berupa fasilitas kantor. Fasilitas tersebut disediakan oleh perusahaan untuk menunjang kebutuhan dan kenyamanan para karyawan yang bekerja di kantor.
Ketika karyawan merasa nyaman saat bekerja, hal itu memengaruhi fokus, produktivitas, dan kreativitas mereka.
Fasilitas yang ditawarkan oleh perusahaan biasanya meliputi parkir pribadi atau nyaman, kendaraan organik, mobil atau kendaraan niaga, dan toilet pribadi yang nyaman.
Kenali Akseleran, Platform P2P Lending Indonesia
Berbicara benefit, anda akan mendapatkan hal tersebut ketika memilih menggunakan Akseleran. Apa itu Akseleran? Akseleran adalah salah satu platform P2P lending yang memiliki tujuan memenuhi kebutuhan para UMKM dalam pengelolaan modal usaha.
Ada banyak benefit atau keuntungan tersendiri dari anda bergabung dengan Akseleran, baik menjadi seorang pemberi dana maupun peminjam dana. Dengan telah berijin resmi dari OJK, tentunya hal ini menjadi nilai utama dari Akseleran itu sendiri.
Untuk informasi selengkapnya, anda bisa mengunjungi situs resmi dari Akseleran. Disana sudah dibahas mengenai beberapa hal yang mungkin anda perlukan.
